リーダーシップ・コーチング 80ページ

著者：坂川 山輝夫出版社：太陽出版サイズ：単行本ISBN-10：4884698347ISBN-13：9784884698348■通常24時間以内に出荷可能です。※繁忙期やセール等、ご注文数が多い日につきましては 発送まで72時間かかる場合があります。あらかじめご了承ください。■宅配便(送料398円)にて出荷致します。合計3980円以上は送料無料。■ただいま、オリジナルカレンダーをプレゼントしております。■送料無料の「もったいない本舗本店」もご利用ください。メール便送料無料です。■お急ぎの方は「もったいない本舗 お急ぎ便店」をご利用ください。最短翌日配送、手数料298円から■中古品ではございますが、良好なコンディションです。決済はクレジットカード等、各種決済方法がご利用可能です。■万が一品質に不備が有った場合は、返金対応。■クリーニング済み。■商品画像に「帯」が付いているものがありますが、中古品のため、実際の商品には付いていない場合がございます。■商品状態の表記につきまして・非常に良い： 使用されてはいますが、 非常にきれいな状態です。 書き込みや線引きはありません。・良い： 比較的綺麗な状態の商品です。 ページやカバーに欠品はありません。 文章を読むのに支障はありません。・可： 文章が問題なく読める状態の商品です。 マーカーやペンで書込があることがあります。 商品の痛みがある場合があります。

すごい上司 単行本 の詳細 仕事のできない上司ほど、危機意識が低い。人徳のない上司ほど、嫌われる勇気がない−。上司として、人生の先輩として、さらに、人として、見せてはいけない背中を具体的に解説しながら、「すごい上司」の人材像に迫る。 カテゴリ: 中古本 ジャンル: ビジネス リーダーシップ 出版社: ぱる出版 レーベル: 作者: 新井健一（1972−） カナ: スゴイジョウシ / アライケンイチ サイズ: 単行本 ISBN: 4827210354 発売日: 2017/01/01 関連商品リンク : 新井健一（1972−） ぱる出版

超ホワイト仕事術 単行本 の詳細 「ブラック」な会社はない。「ブラック」なマネジャーがいるだけ。IBM「伝説のマネジャー」が、チームを「ホワイト化」する仕組みと、マネジャーの仕事の考え方・やり方を紹介する。 カテゴリ: 中古本 ジャンル: ビジネス リーダーシップ 出版社: クロスメディア・パブリッシング レーベル: 作者: 高野孝之 カナ: チョウホワイトシゴトジュツ / タカノタカユキ サイズ: 単行本 ISBN: 4295401223 発売日: 2017/09/01 関連商品リンク : 高野孝之 クロスメディア・パブリッシング

"THE SPACE " の詳細 出版社: TAC株式会社出版事業部 レーベル: 作者: MarturanoJanice カナ: ザスペース / ジャニスマートゥラーノ サイズ: 単行本 関連商品リンク : MarturanoJanice TAC株式会社出版事業部

部下を育ててはいけない 新書 の詳細 部下を育てる→部下を取り替える。手柄をほめる→悪いことだけ報告させる。こまめに声がけする→フラットに接する…。田端信太郎が「一目置かれるリーダー」になるための上司力改革25箇条について語る。 カテゴリ: 中古本 ジャンル: ビジネス リーダーシップ 出版社: SBクリエイティブ レーベル: 作者: 田端信太郎 カナ: ブカオソダテテワイケナイ / タバタシンタロウ サイズ: 新書 ISBN: 4815609535 発売日: 2021/04/06 関連商品リンク : 田端信太郎 SBクリエイティブ

"THE SPACE " の詳細 出版社: TAC株式会社出版事業部 レーベル: 作者: MarturanoJanice カナ: ザスペース / ジャニスマートゥラーノ サイズ: 単行本 関連商品リンク : MarturanoJanice TAC株式会社出版事業部

部下を育てられなくて管理職と言えるか 単行本 の詳細 出版社: 中経出版 レーベル: 作者: 社員教育研究会 カナ: ブカオソダテラレナクテカンリショクトイエルカ / シャインキョウイクケンキュウカイ サイズ: 単行本 ISBN: 4806106496 発売日: 1993/02/01 関連商品リンク : 社員教育研究会 中経出版

ビジネスマネジャー検定試験公式テキスト 単行本 の詳細 出版社: 中央経済社 レーベル: 作者: 東京商工会議所 カナ: ビジネスマネジャーケンテイシケンコウシキテキスト / トウキョウショウコウカイギショ サイズ: 単行本 ISBN: 4502451911 発売日: 2023/03/01 関連商品リンク : 東京商工会議所 中央経済社

著者若杉忠弘(著)出版社かんき出版発売日2024年08月ISBN9784761277543ページ数286Pキーワードビジネス書 すぐれたりーだーほどじぶんにやさしいつかれきらず スグレタリーダーホドジブンニヤサシイツカレキラズ わかすぎ ただひろ ワカスギ タダヒロ9784761277543内容紹介★Googleも注目する新しい心理メソッドがリーダーを救います！今、リーダーの置かれている状況は過酷です。「売上アップ」「生産性向上」「部下指導」「パワハラ対策」「人員減少」「業務山積み」……。 さまざまな課題を抱え、経営陣とメンバーの間に挟まれて、苦労が絶えないリーダーたち。突破口を見出そうと必死に頑張るものの、期待通りの成果を出せず、焦る毎日です。一時的に成果が出たとしても、容赦なく次の要求へのプレッシャーが降りかかってきます。常に環境変化への対応を迫られる中で、今、心身ともに疲れ切ってしまうリーダーが増えています。こうした状況を打開する新しいスキルが、セルフ・コンパッションです。「仕事に疲れ切らずに、成果を上げたい」こう望むすべてのリーダーに、セルフ・コンパッションの技術をお届けします。セルフ・コンパッションとは、ひと言で言えば、「自分にやさしくすること」。そうすることで、自分自身で心身を整え、安心感を得て、自信をもって前に進むことができます。セルフ・コンパッションは、マインドフルネスと同じく仏教の「瞑想」が源流です。米国を中心に、心理学の世界でこの20年ほど急速に研究が進んでおり、Googleをはじめとするグローバル企業でも注目が集まっています。 セルフ・コンパッションを取り入れたリーダーは、常に充実感を持ちながらチームを率いることができます。本書は、グロービス経営大学院教授として、リーダーの悩みに精通する著者が、真面目な人ほどぶつかりやすい「6つの壁」を想定し、1章ずつ割いてその解決法を紹介。セルフ・コンパッションの手法を取り入れ、壁を乗り越えて「疲れ切らずに成果が出る」方法を解説します。各章の後半にはエクササイズも織り交ぜて、読者のみなさんが自分にやさしくなり、目の前にある壁を乗り越えられるように、ガイドしていきます。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次序章 もう、自己批判はやめよう/第1章 つらい気持ちを引きずらない/第2章 自然にメンバーがついてくる/第3章 やる気が上がって力強さが湧いてくる/第4章 自分らしさを発揮する/第5章 コラボ疲れから抜け出す/第6章 コンディションを整える

著者芳中晃(著)出版社総合法令出版発売日2020年04月ISBN9784862807380ページ数215Pキーワードビジネス書 でいずにーしんきんぐじぶんのあたまでかんがえて デイズニーシンキングジブンノアタマデカンガエテ よしなか あきら ヨシナカ アキラ9784862807380内容紹介ゲストに素晴らしい夢と感動、喜び、安らぎを提供する」ことを理念とするディズニー。その理念の実現には、あらゆる場面での、クオリティ基準のクリア、身だしなみのルール、さまざまな行動の優先順位をつけての自律的な行動が求められます。現場でのキャストの役割は、現場という「ステージ」でゲストを楽しませるエンターテイナーでありパフォーマーともいえます。そして、ゲストを「夢の国」にいざなう水先案内人でもあります。ディズニーのキャストは、特別な才能を持つ人々から選ばれるわけではありません。様々な背景をもつ彼らが、いかにして素晴らしいキャストになるのでしょうか？ごく短い期間にもかかわらず素晴らしいキャストに育て上げる、ディズニーの人材育成の過程を多くの読者に知ってもらいたいと思います。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1章 ディズニーパークの理念（ディズニー・ユニバーシティ卒業の日/理念はなぜ、必要なのか ほか）/第2章 プロフェッショナルと付加価値（全力で役割を演じることとホスピタリティ/ホスピタリティはへりくだることではない ほか）/第3章 ディズニー・ユニバーシティ（人財育成のヒントは研修会場にもあった/バックヤードは工夫と愛情に満ちている ほか）/第4章 ディズニーの教育とは（笑顔の理由/バックヤードもキャストのために ほか）/第5章 マネジメントの観点から見た企業の成長（利益重視かホスピタリティか/キャストへのキーワード ほか）

著者稲盛和夫(著)出版社致知出版社発売日1998年09月ISBN9784884745509ページ数210Pキーワードビジネス書 じんせいとけいえいにんげんとしてただしい ジンセイトケイエイニンゲントシテタダシイ いなもり かずお イナモリ カズオ9784884745509

著者篠原信(著)出版社文響社発売日2016年11月ISBN9784905073611ページ数287Pキーワードビジネス書 じぶんのあたまでかんがえてうごくぶか ジブンノアタマデカンガエテウゴクブカ しのはら まこと シノハラ マコト9784905073611内容紹介農林水産省10 大トピックス受賞の著者による科学的マネジメント「指示待ち部下」から「ほっといても成果を上げる部下」に育てる「教えない」育成塾！必死で教えているのに、部下がなかなか育たない。そんなあなたに知ってほしい「教えない」育成法。自分は何もしなくても、勝手にまわりが動いてくれるようになります。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。

著者橋本将功(著)出版社ソシム発売日2025年04月ISBN9784802615051ページ数263Pキーワードビジネス書 ひとがこわれるまねじめんとぷろじえくとおはじめる ヒトガコワレルマネジメントプロジエクトオハジメル はしもと まさよし ハシモト マサヨシ9784802615051内容紹介知っていれば避けられる！プロジェクト現場のマネジメント「アンチパターン」集PM一筋23年！500件以上のプロジェクトを経験してきた著者が、多くの組織・プロジェクトで見られる「人を壊すマネジメント」の原因を体系化し、その回避法を具体的にご紹介します。「目標の不明確さで壊れる」「経営陣の無理解で壊れる」「意思決定過程への非参加で壊れる」「マイクロマネジメントで壊れる」「組織文化とのミスマッチで壊れる」「実行したタスクがキャンセルされて壊れる」などなど、人を壊す可能性のある50のアンチパターンを紹介。再現性の高い「正しいマネジメントの方法」をセットでお伝えします。---「はじめに」より抜粋---本書はこうしたアンチパターンをまとめて、なぜそれが起きてしまうのか、それを回避してどのように正しいマネジメントをすればよいのかを解説しています。現代の複雑で不確実性の高いプロジェクトを遂行する際は、関係者は誰しもが大きなストレスに晒されます。そのような状況でリーダーや上司がメンバーに与える影響は大きく、プロジェクトの現場ではちょっとした言動で意欲を失わせてしまったり、メンタルのバランスを崩させてしまい、最終的に「人を壊してしまう」事例をしばしば見かけます。そうした悲劇的な出来事も、きっかけとなる言動は意思決定者やマネージャーの「成果を出さなければならない」というプレッシャーによって起きることがほとんどです。つまり、プロジェクトでは「悪意のない不適切なマネジメント」が発生しやすいのです。人はどんなときに壊れるのか、どんなマネジメントが適切なのか。これらの知識があれば、マネジメント苦難の時代でも新しい挑戦に取り組む活力を組織にもたらすことができるのです。---------------------------※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次タスク編（タスクを丸投げされて壊れる/指示が曖昧で壊れる ほか）/プロジェクト計画編（プロジェクト失敗への恐れで壊れる/朝令暮改で壊れる ほか）/コミュニケーション編（コミュニケーションの不足で壊れる/感情的なやり取りで壊れる ほか）/キャリア編（キャリアパスの不透明さで壊れる/キャリア成長の機会の欠如で壊れる ほか）/組織・環境編（労働環境の不適切さで壊れる/無意味な組織変更で壊れる ほか）

著者佐藤真一(著)出版社秀和システム発売日2025年02月ISBN9784798074535ページ数243Pキーワードビジネス書 しんじようかんとくにまなぶしんりてきあんぜんせいの シンジヨウカントクニマナブシンリテキアンゼンセイノ さとう しんいち サトウ シンイチ9784798074535内容紹介2024年シーズン、新庄剛志監督率いる日本ハムファイターズが6年ぶりのクライマックスシリーズ出場を果たしました。ついに花が開いたファイターズには、たくさんの若手選手の笑顔がありました。野球が持つ楽しさと熱狂、カタルシスがありました。何より、日本人が大好きな「若者や未熟な者たちの成長ストーリー」が随所にありました。それは、旧時代のチームやリーダーの在り方を根本から変える新型リーダーが、このチームの中心にいることの、何よりの証拠でした。ひるがえってビジネスの世界を眺めてみると、今、企業にとっても「チーム作り」は欠かすことのできない経営課題となっています。マーケティングや販売方法、商品サービスの差別化だけでは、すぐさま競合に模倣され優位性がなくなる時代に、ヒット商品や高い営業結果を生み出し続けるのは、愛社精神が高く、仕事への熱量も高く、仕事を楽しむ社員たちがいる「エンゲージメント」が高いチームです。そして、そんなチームを作るのは、経営陣ではなく現場のリーダー。つまり、これからの経営環境では、エンゲージメントが高いチームを作ることができる現場リーダーこそが必要とされています。そんな時代に「エンゲージメントを高めるリーダーシップ」を、お手本のように体現しているのが新庄監督です。しかも、世の管理職を悩ませるZ世代である若手選手の育成に成功しています。だから、こう提案します。「新庄監督からチーム作りを学ぼう！」この本で、新庄剛志監督の言動や一挙手一投足から「仕事を楽しみ、人が育ち成果も出るチーム作り」を学びましょう。なぜ新庄監督は「優勝なんて目指しません」と言ったのか？なぜ「BIG BOSS」と名乗ったのか？なぜ選手に「頑張れ」と言わないのか？なぜ「セコセコ野球」を目指したのか？なぜ春季キャンプ前夜に花火大会を開くのか？新庄ファイターズ3年の軌跡を、組織開発のプロの視点から読み解く、異色のチームビルディング入門書です。【本書の内容】第1章 令和型リーダーに必要な5つのCとは？第2章 メンバーのやる気を引き出す「コモンパーパス」第3章 スタッフの自主性を引き出す「コネクション」第4章 安心と信頼を築く「コミュニケーション」第5章 強みを引き出して伸ばす「コラボレーション」第6章 良好な空気を作って回す「セレブレーション」第7章 新庄監督はどうやって令和型のリーダーになったのか？※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1章 令和型リーダーに必要な5つのCとは？/第2章 メンバーのやる気を引き出す「コモンパーパス」/第3章 スタッフの自主性を引き出す「コネクション」/第4章 安心と信頼を築く「コミュニケーション」/第5章 強みを引き出して伸ばす「コラボレーション」/第6章 良好な空気を作って回す「セレブレーション」/第7章 新庄監督はどうやって令和型のリーダーになったのか？

著者大野尚(著)出版社現代書林発売日2011年02月ISBN9784774512969ページ数205Pキーワードビジネス書 ちいさいかいしやおつよいかいしやにかえる チイサイカイシヤオツヨイカイシヤニカエル おおの ひさし オオノ ヒサシ9784774512969内容紹介今の資金、人材、設備をそのまま活かして「小さくても強い会社」になろう。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次プロローグ 「経営」が面白くなるマネージメント/第1章 小さいからこそ強い会社を目指す/第2章 大手にない3つの武器を身につける/第3章 会社の未来が変わる経営勘を磨く/第4章 20のスキルで強力な仕組みをつくる/エピローグ 中小の経営者に持ってほしい「人生戦略」

著者飯山晄朗(著)出版社KADOKAWA発売日2025年02月ISBN9784046073709ページ数223Pキーワードビジネス書 かがくてきにうらずけられたおしえるすきる カガクテキニウラズケラレタオシエルスキル いいやま じろう イイヤマ ジロウ9784046073709内容紹介延べ1000社、2万人のリーダーたちを指導してきたメンタルコーチによる教えるスキル完全公開！本書は「メンバーの主体性とやり抜く力を育むメソッド」を網羅し、心理的安全性やハラスメントに気を配る必要のある「今どきの指導者」が、どのような指針でメンバーと関わればいいかを具体的に解説していきます。秘訣の1つは「脳のシステム」を知り、相手の「思考タイプ」を理解すること。タイプに沿ったアプローチをすることで成果が段違いに変わります。教える立場の人、組織のリーダーとして悩める人へ送る一冊。支店を100以上抱える地方銀行で成績最下位だった支店を2年で成績トップに。石川県の星稜高校野球部を6年ぶりの甲子園へ。女子スピードスケート高木菜那選手金メダル獲得など、数多くの個と組織を好転してきた著者による「ゆかいな関係性ですごい成果を出す」教えるための教科書！※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次1 「教える」ことの成果ってなに？（望む結果に向かうために/実現力を養うために/行動を促すために）/2 「教える」対象によって教え方を変える（脳思考タイプを知る/脳思考タイプに合わせたコミュニケーションとは/脳思考タイプに応じたモチベーションの上げ方）/3 「教える」をデザインする（教育指導のフレームワーク/学びを促進させる/すべては問いから始まる）

著者芳中晃(著)出版社総合法令出版発売日2020年04月ISBN9784862807380ページ数215Pキーワードビジネス書 でいずにーしんきんぐじぶんのあたまでかんがえて デイズニーシンキングジブンノアタマデカンガエテ よしなか あきら ヨシナカ アキラ9784862807380内容紹介ゲストに素晴らしい夢と感動、喜び、安らぎを提供する」ことを理念とするディズニー。その理念の実現には、あらゆる場面での、クオリティ基準のクリア、身だしなみのルール、さまざまな行動の優先順位をつけての自律的な行動が求められます。現場でのキャストの役割は、現場という「ステージ」でゲストを楽しませるエンターテイナーでありパフォーマーともいえます。そして、ゲストを「夢の国」にいざなう水先案内人でもあります。ディズニーのキャストは、特別な才能を持つ人々から選ばれるわけではありません。様々な背景をもつ彼らが、いかにして素晴らしいキャストになるのでしょうか？ごく短い期間にもかかわらず素晴らしいキャストに育て上げる、ディズニーの人材育成の過程を多くの読者に知ってもらいたいと思います。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1章 ディズニーパークの理念（ディズニー・ユニバーシティ卒業の日/理念はなぜ、必要なのか ほか）/第2章 プロフェッショナルと付加価値（全力で役割を演じることとホスピタリティ/ホスピタリティはへりくだることではない ほか）/第3章 ディズニー・ユニバーシティ（人財育成のヒントは研修会場にもあった/バックヤードは工夫と愛情に満ちている ほか）/第4章 ディズニーの教育とは（笑顔の理由/バックヤードもキャストのために ほか）/第5章 マネジメントの観点から見た企業の成長（利益重視かホスピタリティか/キャストへのキーワード ほか）

著者稲盛和夫(著)出版社致知出版社発売日1998年09月ISBN9784884745509ページ数210Pキーワードビジネス書 じんせいとけいえいにんげんとしてただしい ジンセイトケイエイニンゲントシテタダシイ いなもり かずお イナモリ カズオ9784884745509

著者橋本将功(著)出版社ソシム発売日2025年04月ISBN9784802615051ページ数263Pキーワードビジネス書 ひとがこわれるまねじめんとぷろじえくとおはじめる ヒトガコワレルマネジメントプロジエクトオハジメル はしもと まさよし ハシモト マサヨシ9784802615051内容紹介知っていれば避けられる！プロジェクト現場のマネジメント「アンチパターン」集PM一筋23年！500件以上のプロジェクトを経験してきた著者が、多くの組織・プロジェクトで見られる「人を壊すマネジメント」の原因を体系化し、その回避法を具体的にご紹介します。「目標の不明確さで壊れる」「経営陣の無理解で壊れる」「意思決定過程への非参加で壊れる」「マイクロマネジメントで壊れる」「組織文化とのミスマッチで壊れる」「実行したタスクがキャンセルされて壊れる」などなど、人を壊す可能性のある50のアンチパターンを紹介。再現性の高い「正しいマネジメントの方法」をセットでお伝えします。---「はじめに」より抜粋---本書はこうしたアンチパターンをまとめて、なぜそれが起きてしまうのか、それを回避してどのように正しいマネジメントをすればよいのかを解説しています。現代の複雑で不確実性の高いプロジェクトを遂行する際は、関係者は誰しもが大きなストレスに晒されます。そのような状況でリーダーや上司がメンバーに与える影響は大きく、プロジェクトの現場ではちょっとした言動で意欲を失わせてしまったり、メンタルのバランスを崩させてしまい、最終的に「人を壊してしまう」事例をしばしば見かけます。そうした悲劇的な出来事も、きっかけとなる言動は意思決定者やマネージャーの「成果を出さなければならない」というプレッシャーによって起きることがほとんどです。つまり、プロジェクトでは「悪意のない不適切なマネジメント」が発生しやすいのです。人はどんなときに壊れるのか、どんなマネジメントが適切なのか。これらの知識があれば、マネジメント苦難の時代でも新しい挑戦に取り組む活力を組織にもたらすことができるのです。---------------------------※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次タスク編（タスクを丸投げされて壊れる/指示が曖昧で壊れる ほか）/プロジェクト計画編（プロジェクト失敗への恐れで壊れる/朝令暮改で壊れる ほか）/コミュニケーション編（コミュニケーションの不足で壊れる/感情的なやり取りで壊れる ほか）/キャリア編（キャリアパスの不透明さで壊れる/キャリア成長の機会の欠如で壊れる ほか）/組織・環境編（労働環境の不適切さで壊れる/無意味な組織変更で壊れる ほか）

著者篠原信(著)出版社文響社発売日2016年11月ISBN9784905073611ページ数287Pキーワードビジネス書 じぶんのあたまでかんがえてうごくぶか ジブンノアタマデカンガエテウゴクブカ しのはら まこと シノハラ マコト9784905073611内容紹介農林水産省10 大トピックス受賞の著者による科学的マネジメント「指示待ち部下」から「ほっといても成果を上げる部下」に育てる「教えない」育成塾！必死で教えているのに、部下がなかなか育たない。そんなあなたに知ってほしい「教えない」育成法。自分は何もしなくても、勝手にまわりが動いてくれるようになります。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。

著者若杉忠弘(著)出版社かんき出版発売日2024年08月ISBN9784761277543ページ数286Pキーワードビジネス書 すぐれたりーだーほどじぶんにやさしいつかれきらず スグレタリーダーホドジブンニヤサシイツカレキラズ わかすぎ ただひろ ワカスギ タダヒロ9784761277543内容紹介★Googleも注目する新しい心理メソッドがリーダーを救います！今、リーダーの置かれている状況は過酷です。「売上アップ」「生産性向上」「部下指導」「パワハラ対策」「人員減少」「業務山積み」……。 さまざまな課題を抱え、経営陣とメンバーの間に挟まれて、苦労が絶えないリーダーたち。突破口を見出そうと必死に頑張るものの、期待通りの成果を出せず、焦る毎日です。一時的に成果が出たとしても、容赦なく次の要求へのプレッシャーが降りかかってきます。常に環境変化への対応を迫られる中で、今、心身ともに疲れ切ってしまうリーダーが増えています。こうした状況を打開する新しいスキルが、セルフ・コンパッションです。「仕事に疲れ切らずに、成果を上げたい」こう望むすべてのリーダーに、セルフ・コンパッションの技術をお届けします。セルフ・コンパッションとは、ひと言で言えば、「自分にやさしくすること」。そうすることで、自分自身で心身を整え、安心感を得て、自信をもって前に進むことができます。セルフ・コンパッションは、マインドフルネスと同じく仏教の「瞑想」が源流です。米国を中心に、心理学の世界でこの20年ほど急速に研究が進んでおり、Googleをはじめとするグローバル企業でも注目が集まっています。 セルフ・コンパッションを取り入れたリーダーは、常に充実感を持ちながらチームを率いることができます。本書は、グロービス経営大学院教授として、リーダーの悩みに精通する著者が、真面目な人ほどぶつかりやすい「6つの壁」を想定し、1章ずつ割いてその解決法を紹介。セルフ・コンパッションの手法を取り入れ、壁を乗り越えて「疲れ切らずに成果が出る」方法を解説します。各章の後半にはエクササイズも織り交ぜて、読者のみなさんが自分にやさしくなり、目の前にある壁を乗り越えられるように、ガイドしていきます。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次序章 もう、自己批判はやめよう/第1章 つらい気持ちを引きずらない/第2章 自然にメンバーがついてくる/第3章 やる気が上がって力強さが湧いてくる/第4章 自分らしさを発揮する/第5章 コラボ疲れから抜け出す/第6章 コンディションを整える

著者佐藤真一(著)出版社秀和システム発売日2025年02月ISBN9784798074535ページ数243Pキーワードビジネス書 しんじようかんとくにまなぶしんりてきあんぜんせいの シンジヨウカントクニマナブシンリテキアンゼンセイノ さとう しんいち サトウ シンイチ9784798074535内容紹介2024年シーズン、新庄剛志監督率いる日本ハムファイターズが6年ぶりのクライマックスシリーズ出場を果たしました。ついに花が開いたファイターズには、たくさんの若手選手の笑顔がありました。野球が持つ楽しさと熱狂、カタルシスがありました。何より、日本人が大好きな「若者や未熟な者たちの成長ストーリー」が随所にありました。それは、旧時代のチームやリーダーの在り方を根本から変える新型リーダーが、このチームの中心にいることの、何よりの証拠でした。ひるがえってビジネスの世界を眺めてみると、今、企業にとっても「チーム作り」は欠かすことのできない経営課題となっています。マーケティングや販売方法、商品サービスの差別化だけでは、すぐさま競合に模倣され優位性がなくなる時代に、ヒット商品や高い営業結果を生み出し続けるのは、愛社精神が高く、仕事への熱量も高く、仕事を楽しむ社員たちがいる「エンゲージメント」が高いチームです。そして、そんなチームを作るのは、経営陣ではなく現場のリーダー。つまり、これからの経営環境では、エンゲージメントが高いチームを作ることができる現場リーダーこそが必要とされています。そんな時代に「エンゲージメントを高めるリーダーシップ」を、お手本のように体現しているのが新庄監督です。しかも、世の管理職を悩ませるZ世代である若手選手の育成に成功しています。だから、こう提案します。「新庄監督からチーム作りを学ぼう！」この本で、新庄剛志監督の言動や一挙手一投足から「仕事を楽しみ、人が育ち成果も出るチーム作り」を学びましょう。なぜ新庄監督は「優勝なんて目指しません」と言ったのか？なぜ「BIG BOSS」と名乗ったのか？なぜ選手に「頑張れ」と言わないのか？なぜ「セコセコ野球」を目指したのか？なぜ春季キャンプ前夜に花火大会を開くのか？新庄ファイターズ3年の軌跡を、組織開発のプロの視点から読み解く、異色のチームビルディング入門書です。【本書の内容】第1章 令和型リーダーに必要な5つのCとは？第2章 メンバーのやる気を引き出す「コモンパーパス」第3章 スタッフの自主性を引き出す「コネクション」第4章 安心と信頼を築く「コミュニケーション」第5章 強みを引き出して伸ばす「コラボレーション」第6章 良好な空気を作って回す「セレブレーション」第7章 新庄監督はどうやって令和型のリーダーになったのか？※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1章 令和型リーダーに必要な5つのCとは？/第2章 メンバーのやる気を引き出す「コモンパーパス」/第3章 スタッフの自主性を引き出す「コネクション」/第4章 安心と信頼を築く「コミュニケーション」/第5章 強みを引き出して伸ばす「コラボレーション」/第6章 良好な空気を作って回す「セレブレーション」/第7章 新庄監督はどうやって令和型のリーダーになったのか？

著者飯山晄朗(著)出版社KADOKAWA発売日2025年02月ISBN9784046073709ページ数223Pキーワードビジネス書 かがくてきにうらずけられたおしえるすきる カガクテキニウラズケラレタオシエルスキル いいやま じろう イイヤマ ジロウ9784046073709内容紹介延べ1000社、2万人のリーダーたちを指導してきたメンタルコーチによる教えるスキル完全公開！本書は「メンバーの主体性とやり抜く力を育むメソッド」を網羅し、心理的安全性やハラスメントに気を配る必要のある「今どきの指導者」が、どのような指針でメンバーと関わればいいかを具体的に解説していきます。秘訣の1つは「脳のシステム」を知り、相手の「思考タイプ」を理解すること。タイプに沿ったアプローチをすることで成果が段違いに変わります。教える立場の人、組織のリーダーとして悩める人へ送る一冊。支店を100以上抱える地方銀行で成績最下位だった支店を2年で成績トップに。石川県の星稜高校野球部を6年ぶりの甲子園へ。女子スピードスケート高木菜那選手金メダル獲得など、数多くの個と組織を好転してきた著者による「ゆかいな関係性ですごい成果を出す」教えるための教科書！※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次1 「教える」ことの成果ってなに？（望む結果に向かうために/実現力を養うために/行動を促すために）/2 「教える」対象によって教え方を変える（脳思考タイプを知る/脳思考タイプに合わせたコミュニケーションとは/脳思考タイプに応じたモチベーションの上げ方）/3 「教える」をデザインする（教育指導のフレームワーク/学びを促進させる/すべては問いから始まる）

著者ラリー・ボシディ(著) ラム・チャラン(著) チャールズ・バーク(著)出版社実業之日本社発売日2024年10月ISBN9784408651064ページ数396Pキーワードビジネス書 ざりーだーしつぷまねじめんとけいえいわじつこうなぜ ザリーダーシツプマネジメントケイエイワジツコウナゼ ぼしでい らり− BOSSID ボシデイ ラリ− BOSSID9784408651064内容紹介なぜ、わかっていながら「実行」できないのか。「実行」は気合や根性ではなく、ロジカルできる。マネジメントで結果を出すために絶対に欠かせないことは何だろうか——。それは「実行」。どんなに緻密で完璧な戦略も、実行しなければ、ただの空想でしかない。会社全体の「実行」を主導することが経営リーダーの仕事の根幹である。＊＊＊＊＊＊＊GEの名経営者・ジャック・ウェルチの右腕であり同社の経営改革を副社長として主導したラリー・ボシディ。米国の大企業の人気アドバイザーであり名門大学で経営学の教鞭を執るラム・チャラン。2人の体験談や見解をもとに経営の現場において「実行」をどのように各フェーズに落とし込むかを説いた『経営は「実行」』（旧題）は、2002年の発売とともに世界各国で読み継がれ、特に日本ではリーマンショック時にユニクロの柳井正氏に大変評価され、経営者必読の書と言われた。復刊に至った今回、日本の企業ブランディングの第一人者の関野吉記氏を監修者に迎え、経営リーダーの実行力を養成するために何が必要なのかを詳しく解説する。＊内容紹介＊＜第I部 なぜ実行が求められているのか＞第I部解説——勉強第1章 誰も気づかないギャップ 第2章 実行がもたらす違い ＜第II部 実行の構成要素＞第II部解説——関与第3章 構成要素その1 リーダーがとるべき7つの行動 第4章 構成要素その2 文化の変革に必要な枠組みをつくる 第5章 構成要素その3 他人に任せてはならないリーダーの仕事──適材を適所にあてる ＜第III部 実行の3つのコア・プロセス＞第III部解説——人材プロセス第6章 人材プロセス──戦略・業務プロセスと連動させる 第7章 戦略プロセス──人材・業務プロセスと連動させる 第8章 戦略レビューをどう進めるか 第9章 業務プロセス──戦略・人材プロセスと連動させる おわりに──新しいリーダーヘの手紙※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1部 なぜ実行が求められているのか（誰も気づかないギャップ/実行がもたらす違い）/第2部 実行の構成要素（構成要素その1 リーダーがとるべき7つの行動/構成要素その2 文化の変革に必要な枠組みをつくる/構成要素その3 他人に任せてはならないリーダーの仕事—適材を適所にあてる）/第3部 実行の3つのコア・プロセス（人材プロセス—戦略・業務プロセスと連動させる/戦略プロセス—人材・業務プロセスと連動させる/戦略レビューをどう進めるか/業務プロセス—戦略・人材プロセスと連動させる）

著者ジェームズ・M・クーゼス(著) バリー・Z・ポズナー(著) 関美和(訳)出版社海と月社発売日2014年05月ISBN9784903212470ページ数394Pキーワードビジネス書 りーだーしつぷちやれんじ リーダーシツプチヤレンジ く−ぜす じえ−むず M． K ク−ゼス ジエ−ムズ M． K9784903212470内容紹介世界規模の膨大かつ徹底した調査をベースに著された『リーダーシップ・チャレンジ』は、25年にわたり、よりよきリーダーをめざす人々から最も信頼されてきた。この本は、リーダーシップとは人間関係であり、学べば誰でも身につくことを実証し、その具体化である「5つの実践」は、不変の原則として世界中に広まっている。最新版では、世界中の100を超すケーススタディを盛りこみ、今日のリーダーが直面する課題にも応えた。創刊25周年記念となるこの第五版は、よきリーダーを目指し、非凡な成果を求める人の必読書である。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次最高のリーダーとは？/模範となる/共通のビジョンを呼び起こす/プロセスに挑戦する/人々を行動にかりたてる/心から励ます

著者P．F．ドラッカー(著) 上田惇生(訳)出版社ダイヤモンド社発売日2006年11月ISBN9784478300749ページ数234Pキーワードビジネス書 けいえいしやのじようけんどらつかーめいちよしゆう1 ケイエイシヤノジヨウケンドラツカーメイチヨシユウ1 どらつか− ぴ−た−．ふえるで ドラツカ− ピ−タ−．フエルデ9784478300749目次序章 成果をあげるには/第1章 成果をあげる能力は修得できる/第2章 汝の時間を知れ/第3章 どのような貢献ができるか/第4章 人の強みを生かす/第5章 最も重要なことに集中せよ/第6章 意思決定とは何か/第7章 成果をあげる意思決定とは/終章 成果をあげる能力を修得せよ

著者ジェームズ・M・クーゼス(著) バリー・Z・ポズナー(著) 関美和(訳)出版社海と月社発売日2014年05月ISBN9784903212470ページ数394Pキーワードビジネス書 りーだーしつぷちやれんじ リーダーシツプチヤレンジ く−ぜす じえ−むず M． K ク−ゼス ジエ−ムズ M． K9784903212470内容紹介世界規模の膨大かつ徹底した調査をベースに著された『リーダーシップ・チャレンジ』は、25年にわたり、よりよきリーダーをめざす人々から最も信頼されてきた。この本は、リーダーシップとは人間関係であり、学べば誰でも身につくことを実証し、その具体化である「5つの実践」は、不変の原則として世界中に広まっている。最新版では、世界中の100を超すケーススタディを盛りこみ、今日のリーダーが直面する課題にも応えた。創刊25周年記念となるこの第五版は、よきリーダーを目指し、非凡な成果を求める人の必読書である。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次最高のリーダーとは？/模範となる/共通のビジョンを呼び起こす/プロセスに挑戦する/人々を行動にかりたてる/心から励ます

著者P．F．ドラッカー(著) 上田惇生(訳)出版社ダイヤモンド社発売日2006年11月ISBN9784478300749ページ数234Pキーワードビジネス書 けいえいしやのじようけんどらつかーめいちよしゆう1 ケイエイシヤノジヨウケンドラツカーメイチヨシユウ1 どらつか− ぴ−た−．ふえるで ドラツカ− ピ−タ−．フエルデ9784478300749目次序章 成果をあげるには/第1章 成果をあげる能力は修得できる/第2章 汝の時間を知れ/第3章 どのような貢献ができるか/第4章 人の強みを生かす/第5章 最も重要なことに集中せよ/第6章 意思決定とは何か/第7章 成果をあげる意思決定とは/終章 成果をあげる能力を修得せよ

著者：坂川 山輝夫出版社：太陽出版サイズ：単行本ISBN-10：4884698347ISBN-13：9784884698348■通常24時間以内に出荷可能です。■ネコポスで送料は1～3点で298円、4点で328円。5点以上で600円からとなります。※2,500円以上の購入で送料無料。※多数ご購入頂いた場合は、宅配便での発送になる場合があります。■ただいま、オリジナルカレンダーをプレゼントしております。■送料無料の「もったいない本舗本店」もご利用ください。メール便送料無料です。■まとめ買いの方は「もったいない本舗 おまとめ店」がお買い得です。■中古品ではございますが、良好なコンディションです。決済はクレジットカード等、各種決済方法がご利用可能です。■万が一品質に不備が有った場合は、返金対応。■クリーニング済み。■商品画像に「帯」が付いているものがありますが、中古品のため、実際の商品には付いていない場合がございます。■商品状態の表記につきまして・非常に良い： 使用されてはいますが、 非常にきれいな状態です。 書き込みや線引きはありません。・良い： 比較的綺麗な状態の商品です。 ページやカバーに欠品はありません。 文章を読むのに支障はありません。・可： 文章が問題なく読める状態の商品です。 マーカーやペンで書込があることがあります。 商品の痛みがある場合があります。

著者：坂川 山輝夫出版社：太陽出版サイズ：単行本ISBN-10：4884698347ISBN-13：9784884698348■通常24時間以内に出荷可能です。※繁忙期やセール等、ご注文数が多い日につきましては 発送まで48時間かかる場合があります。あらかじめご了承ください。 ■メール便は、1冊から送料無料です。※宅配便の場合、2,500円以上送料無料です。※最短翌日配達ご希望の方は、宅配便をご選択下さい。※「代引き」ご希望の方は宅配便をご選択下さい。※配送番号付きのゆうパケットをご希望の場合は、追跡可能メール便（送料210円）をご選択ください。■ただいま、オリジナルカレンダーをプレゼントしております。■お急ぎの方は「もったいない本舗 お急ぎ便店」をご利用ください。最短翌日配送、手数料298円から■まとめ買いの方は「もったいない本舗 おまとめ店」がお買い得です。■中古品ではございますが、良好なコンディションです。決済は、クレジットカード、代引き等、各種決済方法がご利用可能です。■万が一品質に不備が有った場合は、返金対応。■クリーニング済み。■商品画像に「帯」が付いているものがありますが、中古品のため、実際の商品には付いていない場合がございます。■商品状態の表記につきまして・非常に良い： 使用されてはいますが、 非常にきれいな状態です。 書き込みや線引きはありません。・良い： 比較的綺麗な状態の商品です。 ページやカバーに欠品はありません。 文章を読むのに支障はありません。・可： 文章が問題なく読める状態の商品です。 マーカーやペンで書込があることがあります。 商品の痛みがある場合があります。